從寶貝一出生開始就備受大家的疼愛
照顧的時候都覺得好膽戰心驚~~~
總是想要給孩子最好的保護
面對種類繁多的產品，常常覺得眼花撩亂.......
譬如:尿布、推車、安全座椅、護頸
哪一個牌子才好??哪一種適合自家的寶貝??
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商品訊息簡述:
適用年齡:0個月以上
尺寸: 26X20
主要材質: 100% cotton
內容物：1PCS
注意事項：
清洗方式：30度C水洗,可機洗，不可漂白、烘乾。
請勿使用衣物柔軟劑，第一次使用前應先單獨手洗。
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吉林企業退休人員養老金上調45元/人 吉林2017養老金上調最新消息 2017吉林養老金調整最新消息：退休人員養老金上調45元/人，新增334萬受益人群！
養老金上調政策的發佈已經在各省積極炸開，養老金的上調不僅會關系到退休人員的生活水平，對於全國人民幸福感的提升也有很大的關系，那麼，今年的吉林養老金又會如何調整呢？
小編瞭解到，從今年的1月1號起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之後的再次同步調整。
我們預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。
確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮瞭經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。
這次調整的特點，統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，
適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整註重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革後待遇調整辦法的銜接。
人社部表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。這次調整工作是黨中央國務院做出的重大決策。
我們將具體抓好落實，進一步加強對各地的督促指導，指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，盡快把調整後的基本養老金發放到退休人員手中。
同時，我們還將抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，促進養老保險制度長期可持續發展。
以下是小編為您整理的養老金計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額 計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120瞭）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數） 2 繳費年限 1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳費指數
小編從人力資源和社會保障部一季度新聞發佈上獲悉，今年的退休人員養老金調整平均水平為5.5%，但具體到每一位退休人員身上，實際調整水平會有差異。
1月至3月全國城鎮新增就業334萬人，同比增長16萬人。一季度末，全國城鎮登記失業率3.97%，環比下降0.05個百分點，同比下降0.07個百分點。城鎮失業人員再就業129萬人，就業困難人員就業41萬人，均同比增加3萬人。
社會保險覆蓋范圍持續擴大。截至3月底，全國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別為8.92億人、10.12億人、1.8億人、2.18億人、1.83億人;五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。
近日，人社部、財政部共同印發瞭《人力資源和社會保障部 財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，
為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。盧愛紅說，此次調整預計將有8900多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
據小編瞭解到，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;
掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。
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